KJØKKENSKRIVEREN nr. 3 - 2024

Kost- og ernæringsforbundet på Arendalsuka Arendalsuka 2024 går av stabelen 12. -16. august. Onsdag 14. august arrangerer Kost- og ernæringsforbundet et frokostseminar sammen med NHO Service og Handel. Tema for seminaret er «Nye kostråd: Er hverdagsmaten i fare eller i trygge hender?». Seminaret foregår kl. 08.30-9.30 på MØR Biffhus, «2. etasje». Helsedirektoratet lanserer de endelige kostrådene under Arendals- uka den 15. august. Delta skal også ha et arrangement i løpet av uka. Onsdag 14. august kl. 09.0009.45 arrangeres frokostseminaret «Slik kan fagskolen levere fremtidens behov for kompetanse». Sted: Madam Reiersen, «Uterestauranten». YS arrangerer seminaret «Alle skal med» onsdag 14. august kl. 18.00-19.00 på Clarion Hotel Tyholmen, «Sal A». Dagen før, altså tirsdag 13. august, lanserer YS Arbeidslivsbarometer for 2024. Dette skjer kl. 09.00-10.00 på Clarion Hotel Tyholmen, «Sal A». Sjekk programmet på arendalsuka.no Fagorganisering: Når huset brenner Arbeidstilsynets svartjeneste blir hver dag kontaktet av personer som trenger råd etter å ha havnet i konflikt med arbeidsgiver. Enten fordi de ikke får den lønna de har krav på, eller mener de har blitt oppsagt eller permittert på feil grunnlag. – Det første vi da spør om, er om de har snakket med sin tillitsvalgt. Er du ikke organisert og har tilgang på hjelp fra din fagforening, blir rådet fort å ta kontakt med en advokat. Og de pengene man da har spart på fagforeningskontingenten, flyr fort ut igjen. Så velger man å la være å fagorganisere seg, så bør man i alle fall sette av de pengene til en regnværsdag, sier seksjonsleder Vigleik Aas i Arbeidstilsynets svar- tjeneste. KAN BLI DYRT Han minner om at du ikke kan kjøpe brannforsikring når huset allerede brenner. – Å droppe fagorganisering kan virke som penger spart. For tross alt, de fleste dager brenner ikke huset ditt. Men det kan bli fryktelig dyrt den dagen det likevel skjer, sier Aas i en pressemelding. Det finnes over 60 fagforeninger i Norge. I 2020 var nesten 1,3 millioner nordmenn medlem i en arbeidstakerorganisasjon, viser tall fra forskningsstiftelsen FAFO. Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler Fra 1. juli skal flere opplysninger enn tidligere inn i arbeidsavtaler. Avtalene skal også være på plass tidligere enn før. Endringene skal bidra til tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast eller midlertidig stilling. Nå kommer det flere krav til hva arbeidsgiver skal informere om i arbeidsavtalene. DETTE SKAL MED Skriftlige arbeidsavtaler skal være på plass senest sju dager etter første arbeidsdag. Ellers skal avtalen inneholde opplysninger om arbeidssted, eventuell prøvetid, opplysninger om fravær betalt av arbeidsgiver, regler for oppsigelse samt ulike lønnselementer. Tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i grunnlønna, skal angis særskilt. Dersom den daglige eller ukentlige arbeidstiden varierer, skal avtalen opplyse om dette. Den skal også gi mulighet til å beregne når arbeidstakeren skal arbeide. Arbeidsavtalen skal opplyse om ordninger for vaktendringer og for arbeid utover avtalt arbeidstid. Avtalen skal også opplyse om betaling for slikt arbeid. Dersom arbeidsgiver tilbyr kompetanseutvikling til arbeidstaker, skal dette framgå. Det samme gjelder ytelser til sosial trygghet som arbeidsgiver betaler for. MER KUNNSKAP TIL ARBEIDSTAKERNE Den kommende lovendringen skal bidra til at direktiv om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår, arbeidsvilkårsdirektivet, som er vedtatt i EU, gjennomføres i Norge. De nye kravene vil gjøre at arbeidstakerne vil være bedre opplyst når de starter i en ny jobb. Kravet om å ha med flere opplysninger enn tidligere, gjelder for arbeidsavtaler som inngås fra og med 1. juli i år. Det er ikke krav om at avtaler som er inngått før den tid, skal oppdateres. Kjøkkenskriveren nr. 3-2024 54 Arbeidslivsnytt

RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy