Fortjener din leder, arbeidsgiver eller tillitsvalgt en pris? Vet du om en ekstra god leder eller en super tillitsvalgt? Da bør du foreslå dem til Deltas arbeidsgiverpris eller tillitsvalgtpris. Årets tillitsvalgt må ha utmerket seg positivt som tillitsvalgt dette året. Han eller hun må være en som tar ekstra godt vare på medlemmene sine og representerer Delta på en glimrende måte. Det legges vekt på følgende kriterier til Årets tillitsvalgt: Dyktig og profesjonell som tillitsvalgt, har vist initiativ og kreativitet i utførelsen av vervet, har bidratt til medlemsvekst, har markert Delta på en positiv måte enten i virksomheten og/eller i media, har gode relasjoner til arbeidsgiver og har bidratt til å skape et godt miljø blant tillitsvalgte og medlemmer i det lokale leddet Kriterier for arbeidsgiverprisen: Årets arbeidsgiver må ha utmerket seg positivt som arbeidsgiver, ivaretatt medbestemmelse og være et eksempel til etterfølgelse for andre. Juryen og hovedstyret skal blant annet legge vekt på disse faktorene: Respekt for de ansattes medbestemmelsesrett, godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner, vilje til å delegere ansvar. satsing på kompetanseheving og etterutdanning, åpen og god intern-informasjon, god oppfølging av arbeidsmiljølovens bestemmelser, respekt for inngåtte tariffavtaler, aktiv oppfølging av IA-avtalen og HMS-arbeid, herunder å ha utviklet og gjennomført en god seniorpolitikk. HVEM KÅRER VINNEREN? Det er én jury for hver av prisene. I juryene sitter medlemmer fra Deltas hovedstyre. Prisene deles ut på Deltas representantskap i november. Når du sender inn ditt forslag, bør du forklare hvorfor den du foreslår skal få prisen. Frist for å sende inn forslag: 13. september 2024. Har du spørsmål? Kontakt Else Marie Brodshaug, e-post: emb@delta.no. – Opp med lønna og organisasjonsgraden Det norske arbeidslivet har et høyere nivå på de laveste lønningene og mindre lønnsforskjeller enn de fleste andre land, ifølge rapporten fra Lavtlønnsutvalget. Innsatsen for å øke de laveste lønningene må likevel forsterkes, mener YS. Ett viktig tiltak er å få folk til å organisere seg. Selv om både omfanget av lavlønn og lønnsforskjellene har flatet ut det siste tiåret, mener YS det er grunn til å sette inn robuste tiltak mot lave lønninger. Alt for mange har fortsatt for lav lønn, ifølge rapporten. – Store lønnsforskjeller er uheldig. YS vil derfor fortsette arbeidet med å få opp lønna til de lavtlønnede, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Utvalget mener norsk økonomi og systemet for lønnsdannelse fungerer godt for å begrense omfanget av lavlønn. – Det er bra at systemet for lønnsdannelsen fungerer som det skal. Samtidig kan vi ikke underslå at alt for få arbeidstakere er organisert. Utvalget legger vekt på nettopp organisering som et viktig tiltak mot lavlønn. Dugnaden mellom staten, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene må forsterkes hvis vi skal klare å øke organisasjonsgraden, sier Skjæggerud. MARSJORDRE For å få flere til å melde seg inn i en fagforening må vi fortsette å gi skattefritak for fagforeningskontingenten. Videre må vi gi innvandrere og utenlandske arbeidstakere grundigere innføring i hvordan arbeidstakerorganisasjoner ivaretar deres interesser. Og så må vi få bredere tariffdekning i arbeidslivet, mener YS-lederen. – YS tolker også rapporten fra Lavlønnsutvalget som en marsjordre. Fagbevegelsen må bli mye flinkere til å organisere arbeidstakerne. YS satser nå stort på å få unge til å bli medlemmer. Allerede når du får din første sommerjobb er det viktig å bli medlem i en fagforening. Det er den beste garantien mot lave lønninger, sier Skjæggerud. YS mener også det er viktig å ha en diskusjon om vi har fått et voksende lavtlønnssjikt, hvor belønningen for å jobbe framfor å motta trygd har blitt for liten. Løsningen er ikke, som mange hevder, å kutte ytelser og andre støtteordninger. Løsningen er bred innsats mot framveksten av et slik lavlønnssjikt. – Arbeidslinja skal ikke bety uverdig lave ytelser, eller møte syke og arbeidsledige med mistillit. Det må alltid lønne seg å jobbe, men jobben må da gi en skikkelig lønn, argumenter Skjæggerud. ORGANISERING: – YS tolker også rapporten fra Lavlønnsutvalget som en marsjordre. Fagbevegelsen må bli mye flinkere til å organisere arbeidstakerne, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Kjøkkenskriveren nr. 4-2024 54 Arbeidslivsnytt
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ3Mzgy